Végtörlesztés - a munkáltató támogatást adhat, de...

A devizahitelek forintalapú végtörlesztésről szóló törvény, illetve az ehhez kapcsolódó módosítás részletesen szabályozza, milyen módon segíthet a munkadó a munkavállalónak a hitel végtörlesztésében, az adósságcsapdából való kikerülésben. A segítség egyik módja az, hogy a munkáltató vissza nem térítendő támogatást ad a munkavállalónak. A jelenleg hatályos szabályozás alapján a támogatás összege maximum 7,5 millió forint lehet.

Igen ám, de milyen biztosítákot kap a munkaadó, hogy alkalmazottja nem veri át? Hogy nem mond fel, miután megkapta a támogatást? A garanciális megoldások közül most csak kettőt emelünk ki:

1. Lehet készíteni olyan polgári jogi szerződést, melyben a munkavállaló vállalja, hogy amennyiben felmond egy bizonyos időn belül ( legyen ez, mondjuk, 5 év), akkor a támogatás időarányos részét vissza kell fizetnie a munkáltató számára. Fontos, hogy csak időarányos részre számított összeget  követelhet vissza a munkáltató. Tehát, ha valaki 2,5 év után mond fel, akkor az összeg felét kell kifizetnie.

A munkáltató semmiképp se készítsen önállóan efféle szerződést, kérje ki jogász segítségét!

2. Érdemes csak annak az eladósodott munkatársnak segíteni, vissza nem térítendő támogatást adni, akiben a munkáltató többé-kevésbé megbízik. Lehet egy vezető manager, lehet rokon, stb. A devizahitelek végtörlesztéséhez adott vissza nem térítendő támogatás tehát egyfajta prémiumként is szolgálhat. Csökkentheti a munkahelyi fluktuációt, elkötelezettebbé teheti a munkatársakat.

Más kérdés, hogy mai világunkban, ahol a KKV-szektor nem éppen jól tőkésített, hány munkáltató lesz képes arra, hogy ekkora összeggel megtámogassa dolgozóját. A többség biztosan nem, de azon cégek, akik élhetnek ezzel a lehetőséggel, semmiképp ne habozzanak! A megtámogatott munkavállaló örökké hálás lesz!

GBP